SUMARIO:

                    La alzada interpreta que  el despido con invocación de justa causa comunicado por la demandada, resultó legítimo y acorde a derecho dado que fue temporáneo y proporcional a la grave inconducta cometida por el trabajador, pues tal como ha quedado acreditado con las pruebas analizadas, el actor violó deliberadamente el principio de buena fe, al viajar al exterior mientras se encontraba en reposo laboral, no ajustando su conducta a la que es propia de un buen trabajador, que necesariamente derivó en una pérdida de confianza, elementos suficientes para configurar la injuria grave que impedía la continuidad del contrato de trabajo.