SUMARIO:

                 La Justicia de Neuquén revocó una sentencia que condenó a un empleador por haber despido a una mujer embarazada. Los jueces destacaron que la demandada se retractó inmediatamente del despido cuando tomó conocimiento de la situación de la mujer.

                 En el caso, la empleadora remitió a la actora un telegrama comunicando el despido incausado, misiva que fue devuelta con el informe de que la trabajadora se había mudado. Un día más tarde, la actora comunicó por telegrama el embarazo conforme análisis de sangre.

                 La empleadora ratificó el despido, pero luego se retractó del despido e intimó a la actora a que se presenta a “cumplir con sus tares en el lugar y horario habitual de trabajo”, invocando el principio de "buena fe laboral" y argumentando que “la gravidez era una situación de hecho que desconocían”.