SUMARIO:

                 Rechazan demanda laboral por despido interpuesta por un trabajador no registrado legalmente por haber recurrido a un único testigo como prueba para  acreditar la prestación de sus tareas La presentación de  testigo único es  una contingencia que debe asumir la parte actora; resultando  ineficaz dado que no es posible tener por acreditadas las características de un vínculo laboral con el testimonio de quien dice haber trabajado en forma clandestina, pues dicha circunstancia tiñe de parcialidad la declaración, en la medida que lo que se resuelva podría eventualmente proyectarse sobre la propia situación actual  del declarante